BRECHAS DE GÉNERO

Sin duda alguna en estos últimos años, uno de los mayores tópicos de discusión en la sociedad ha sido, es y será, la inclusión de la mujer en la fuerza laboral, pero sobre todo el tema se centra en la cada vez más creciente participación de la mujer que ocupa cargos jerárquicos importantes y de toma de decisiones, todo esto inevitablemente conlleva a un cambio profundo de los paradigmas clásicos que se tenían sobre el rol de la mujer y en la estructura patriarcal de la sociedad.

El tema de la reducción de la brecha de género se ha convertido en un aspecto medular a la hora de la elaboración de proyectos de desarrollo, el hablar de la equidad de genero “facilita la transversalización ya que incluye cuestiones de género, analiza las costumbres uso y relacionamiento que tienen las diferentes comunidades respecto al manejo de su entorno desde la problematización, la identificación de necesidades, intereses, posibles soluciones, así como información desagregada por sexo para prever resultados esperados y los impactos posibles en hombres y mujeres de diferente condición social y cultural” (Lorena Aguilar, 1988).

Tal es la importancia que se la ha dado a este tema que se han creado herramientas para poder determinar el grado de involucramiento y participación que tienes los distintos actores de la sociedad, pero sobre todo las mujeres y que son beneficiarios directos de la implementación de un proyecto.

Si bien los esfuerzos por incluir a la mujer como beneficiaria directa de la implementación de un proyecto son aspectos a tomar muy en cuenta, no es menos importante el rol que desempeña la mujer como parte de un equipo de trabajo que está a cargo de implementar mencionados proyectos, esto sin duda ha permitido que la mujer de a poco se abra campo en el difícil mundo y altamente machista de la gerencia. 

“Las mujeres tienen un nuevo protagonismo social y, acorde con él, demandan iguales condiciones salariales que sus compañeros, así como posiciones de liderazgo y autoridad dentro del mercado de trabajo que permitan contribuir a cerrar el círculo del deseado cambio social. Pero los valores patriarcales, las creencias, los estereotipos de género,…, son un muro invisible, persistente en las instituciones, organizaciones, en las familias y en la sociedad en general” (Keideitu, 2007), el rol clásico de la mujer ha cambiado y el concepto superficial y retrograda de que esta simplemente debe ser la encarga de cuidar a los hijos y de mantener al hombre ha sido desechado, pero esto no significa que haya sido totalmente extraído del pensamiento mayoritario de la sociedad.

Es por eso que en el caso de Bolivia se han creado leyes para poder dar un mayor apoyo, protección y respaldo en relación a la mujer y su fuente de trabajo, “Sea desde el punto de vista del acceso y permanencia en el empleo, sea desde el punto de vista del equilibrio de las prestaciones sociales, las mujeres se han convertido en los últimos años en un eje central de las políticas públicas” (Keideitu, 2007), esto ha permitido que muchas mujeres tengan la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos, pero sobre todo tengan la oportunidad de ser una parte sustancial de la formulación de políticas que permitan el desarrollo equitativo de la sociedad en su conjunto.

En conclusión es necesario mencionar que la inclusión de la mujer es un paso más en el desarrollo igualitario de una sociedad, una sociedad que en estos tiempos ha perdido el norte debido a la perdida de los valores pero sobre todo por la pérdida del respeto por el otro, ante esto, el rol que pueda desempeñar la mujer hoy más que nunca es de suma importancia, ya que la necesidad de tener un cambio en la manera en la que los antiguos líderes que por una amplia mayoría han sido hombres, han gobernado el mundo, no ha podido dar una solución  definitiva a los mayores problemas que enfrenta la humanidad; como ser la pobreza, el hambre, y el cambio climático.

BIBLIOGRAFIA

Coordinación General de Planificación Ambiental Dirección de Planificación e Inversión (2011). Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Ecuador: Ministerio de Medio Ambiente

Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer - Agrupación de Desarrollo "Red Kideitu".